啊是的；Zxc，你说的是燃烧器。哦，天啊，我拿到了。论文关键词:中小企业，人力资源，管理摘要:人力资源管理是现代企业面临的重要问题。如何有效地开发和管理企业的人力资源，是关系到企业生存和发展的战略性经营问题。目前，企业人力资源管理存在问题和矛盾，企业要有效解决这些问题和矛盾，必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，进行员工职业生涯设计和人力资源规划，优化人员招聘策略和加强组织培训。
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》在2000年的《21世纪的公司》特刊中指出:“21世纪的经济是创意经济，创意是财富和经济增长的源泉。”创造力从何而来？创造性人才的源泉，人才是第一资源。员工的水平、素质和士气已经成为企业生存和发展的基础。公司只有优于竞争对手人力资源，发挥聪明才智才能在竞争中取胜，保持优势。因此，业务发展和资源管理日益成为企业发展的最重要因素。
5、试论如何走出中小企业 人力资源管理的困境随着知识经济全球化的到来，企业要想获得竞争优势，保持市场地位，就需要重视企业人力资源管理，因为人力资源是当今社会条件下最重要的生产资源之一。但是目前中小企业的人力资源管理存在很多困难。企业要想赢，就需要正确面对这些问题，解决这些问题。1.中小企业人力资源管理面临的困难(1)中小企业人力资源规划有待完善人力中小企业的资源管理从整体上来说，规划是起点。
然而，尽管国内中小企业得到了前所未有的发展，但是没有与之相匹配的人力资源规划，甚至有些企业会因为各种原因得不到很好的执行。企业中，后备人才短缺，骨干员工留不住；企业缺乏发展动力，存在员工与企业发展不匹配的情况。对于企业自身来说，企业往往走一步看一步，导致培训招聘处于被动状态。
6、中小企业人才流失调研报告中小企业人才流失的模型报告我们现在的社会，需要报告的情况越来越多，而且在写作上有一定的小技巧。那么你真的知道如何写好一份报告吗？以下是我整理的一份中小企业人才流失的样本报告，希望对大家有所帮助。研究背景:我国中小企业萌芽于19世纪末xx年人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用，人们越来越重视这方面的工作，因此相应人才的招聘、培训和管理成为重点。
面对这个问题，那些中小企业是如何应对的？有什么好的方法或对策来解决企业这种通病？到今年，中国的中小企业为全国20个城镇提供了大量的就业岗位，缴纳的税收约占全国税收的一半，成为中国经济发展的主要动力。所以如何找到一种科学的方法或对策来解决中小企业的人才流失问题是非常重要的。
7、中小企业 人力资源外包决策研讨论文中小企业人力资源外包决策讨论论文在当前经济全球化和科学技术飞速发展的背景下，企业面临的市场竞争越来越激烈。基于知识经济高度专业化的分工，企业已经不能依靠自身的资源来应对激烈的外部市场竞争。为了使企业脱颖而出，企业必须积极利用并试图整合外部可利用的资源，以高质量、高效率、低成本的优势参与市场竞争。基于此，业务外包应运而生，而人力资源管理外包的决策内容也成为中小企业重点考虑的问题。
8、中小企业 人力资源流失案例及分析中小企业人才流失原因分析1。小企业在生产规模、人员、资产和影响 force方面都比大企业小，而且一般来说中小企业的稳定性比大企业差。无论是内外部环境的变化，与大企业相比都是影响的。一些中小企业为了吸引人才，参与竞争，在招聘时不得不实行高薪承诺。一旦市场形势突变，各种承诺难以兑现，让引进的人才有上当受骗的感觉。再加上其他原因，往往很难留住人才。
9、有关中小企业 人力资源管理论文随着国民经济的快速发展，我国中小企业不断进步，迅速壮大，为国民经济的发展做出了更加重要的贡献。与此同时，中小企业不断发展壮大，人力资源管理对于企业来说越来越重要，对于企业来说影响也越来越大。以下是我关于中小企业人力资源管理的论文，供大家参考，中小企业范文人力资源管理1:谈中小企业人力资源管理[摘要] 人力资源是一个企业最重要的资源，但如何开发和管理它人力资源是很多管理者都在探索的。
