又称应变理论，权变管理理论，权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量之间的函数关系是权变关系。出版的《管理学导论:权变理论》一书系统总结了权变管理的理论，权变理论是将环境在管理中的作用具体化，权变理论认为，在组织管理中，我们应该根据组织环境和内部条件的发展变化随机应变，并不存在固定的、普遍适用的和“最佳”的管理理论和方法。
权变学派首先提出了管理的动态性，环境变量与管理变量之间的函数关系是权变关系。在发展的早期阶段，管理学认为管理是由一些基本的管理原则组成的，这些原则可以普遍使用并投入到任何管理行为和过程中。简单地使用一个简单的二维模型来描述多个复杂的管理实践和解决管理问题，特别是忽略了人的决定性因素，未能将人视为领导权变理论基础中的一个动态变量，从而制约了管理理论的发展和创新。
然而，在现实生活中，管理的范围很广，管理不能基于一些简单化的原则，因此提出了灵活性的方法。毫无疑问，管理理论中的权变或机制适应性思想应该得到肯定。权变理论的核心理念是世界上没有固定的管理模式。考虑到响应变量与通关环境和相应的管理理念和技术之间的关系，采用管理理念和技术来实现目标。
人们开始意识到管理的功能不是一成不变的。管理与其说是一种理论，不如说是一种非常实用的技术，与其说它是一门科学，不如说它是一门艺术。权变管理可以反映艺术的要素，必须将环境在管理中的作用具体化，并将理论与实践紧密联系起来。在早期经验主义基础上进一步发展的管理理论。
