因此，通过试点项目，培养企业的种子选手，熟悉IPD流程的运作，深刻理解IPD的核心理念，并结合业务实践，优化输出业务流程。如有不同意见或补充意见或建议，欢迎提出，“有朋自远方来，不亦乐乎？2.培养IPD 实施和种子选手:IPD咨询不是交付的内容咨询项目，而是过程咨询，通过过程咨询培养和锻炼企业的自我转化能力。
本文是微信官方账号2020年发布的相关文章的核心思想总结。“很高兴回顾过去，学习新的东西，并从现在开始学习？如有不同意见或补充意见或建议，欢迎提出，“有朋自远方来，不亦乐乎？“一、IPD试点项目核心观点IPD咨询项目是一个转型项目，涉及业务流程的优化重组、组织和团队的重组、绩效管理和考核体系的适配等。因此，IPD只有在试运行后才能全面实施。
2.培养IPD 实施和种子选手:IPD咨询不是交付的内容咨询项目，而是过程咨询，通过过程咨询培养和锻炼企业的自我转化能力。因此，通过试点项目，培养企业的种子选手，熟悉IPD流程的运作，深刻理解IPD的核心理念，并结合业务实践，优化输出业务流程。
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