提到品牌传播，很多人会想到可口可乐、飘柔、康师傅等消费品品牌，因为大多数消费品公司都非常重视品牌，视其为公司强大而持久的资产。在企业对企业的工业品领域，品牌似乎无关紧要。很多管理者认为核心在于质量、价格、技术等硬性指标，而且因为客户采购是理性的，所以不需要情绪诱导。品牌真的与工业企业无关吗？徐工、三一重工、英特尔、思科、华为等国内外知名品牌明确告诉我们，工业品牌也可以成为世界上最强大的品牌。
品牌是帮助客户识别产品、服务和企业并将其与竞争对手区分开来的最佳方式。品牌是传播产品和服务所能提供的利益的最有效和最有吸引力的手段。品牌也是质量、血统和性能的保证，可以增加客户的感知价值，降低购买决策所涉及的风险和复杂性，这对于批量购买或价值较高的工业产品非常重要。客户不是机器，也是普通人，需要情感引导。
6、产品的企业 标准enterprise标准是针对企业内部需要协调统一的技术要求、管理要求和工作要求而制定的标准。国家支持在重要行业设立拥有自主创新技术的组织和企业，战略新兴产业和关键共性技术标准，-2/。企业产品标准的要求不得低于相应国家标准或行业标准的要求。企业标准由企业制定，企业法定代表人或法定代表人授权的主管领导批准发布。企业产品标准应在发布后30天内向政府备案。
简单来说，国家标准是强制的，行业标准只适用于单个行业。企业标准只在企业内部有效。通常标准的顺序是:国标→行标→盟标→企标。同类产品的国家标准和行业标准同时发布后，企业应如何制定和实施标准有国家标准和银行标准时，优先采用国家标准和银行标准，无国家标准和银行标准时，建立企业标准。但有国家标准和银行标准时成立的企业标准必须高于国家标准和银行标准，指标低于国家标准和银行标准的企业标准无效标准。
7、企业在成熟阶段应有一个怎样的 标准化 战略合理的薪酬制度一般是企业成熟阶段采用的一种激励模式。转载以下信息，供参考。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方式有很多，但是薪酬可以说是最重要的，也是最好用的。是企业对员工为企业做出的贡献(包括其业绩、努力、时间、知识、技能、经验、创造)所付出的相应回报和赞赏。
分类目前，薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济奖励。从激励员工的角度来看，薪酬可分为两类:一类是外部激励因素，如工资、固定津贴、社会强制福利、公司内部统一福利项目等。另一种是内部激励因素，如员工的个人成长、工作的挑战性、工作环境、培训等。如果外部因素达不到员工的期望，员工就会感到不安全，就会出现士气下降，人才流失，甚至招不到人员。
8、国家 标准和行业 标准的级别那个高一般来说，country 标准在这个行业中是最低的，而industry 标准要高于country 标准。国家标准指对国家经济技术发展有重大意义，需要全国统一的技术要求标准。全国标准全国适用，其他级别标准不得与之相抵触。国家标准是四级标准体系中的主体。行业标准是指在没有国家标准或现有国家标准的情况下，需要在国家某一行业范围内统一的技术要求。
行业标准的制定不得与国家标准相抵触，相应行业标准在国家标准颁布实施后立即废止。根据中华人民共和国标准化学法的规定，对于需要全国统一的技术要求，应制定国家标准的规定，州标准国务院行政主管部门制定标准。对于没有国家标准的，需要在国家某个行业范围内统一的技术要求，可以制定行业标准的，行业标准由国务院有关行政主管部门制定并报国务院行政主管部门标准化工备案。
