遵循“分级分类”原则，根据行业特点、企业规模、功能定位、发展阶段等实际情况，科学选择合适的绩效指标。在设定目标时，要通过横向对标市场，纵向对比公司战略规划和自身历史，科学设定具有挑战性和前瞻性的考核目标值。第三，薪酬绩效必须“双标杆”。根据“绩效薪酬双标杆”原则，根据行业特点、企业战略、经营业绩、发展阶段等因素，结合行业竞争情况、公司盈利情况以及标杆企业综合薪酬水平变化情况，对职业 经理人的任期薪酬水平进行调整，确立经理人的薪酬水平。
5、 职业 经理人适用于哪些企业?适合业务复杂、专业领域明显、竞争大的大型企业。什么企业都适合，只要你有这个水平。说实话，我感觉很多时候慢慢开始的工作都是一样的职业世界上总有按部就班的进步，不要太有野心。所谓的职业 经理人，他们不属于一个企业，他们只在企业需要做一些事情的时候做，比如裁员或者招人，所以他们适合一些非常大的企业。如题。
6、 职业 经理人有哪些胡润发布中国职业 经理人榜单。职业 经理人的概念引入中国已有10年，但一项全国性的调查显示，90%的企业缺乏高素质的管理人才。什么是职业 经理人？上海职业技能鉴定中心主任顾卫东有以下“素描”:至少5年企业管理经验；大专以上学历；掌握财务管理、市场营销、人力资源管理、生产管理等方面的专业知识和技能；具有良好的职业品德、成熟的职业心态、强烈的事业心、优秀的行为能力等。
为此，国家有关部门明确规定，未来三年将大力推广-2经理人资质认证制度。这意味着，未来中国的-2经理人也将获得认证。从-2经理人认证市场的现状来看，呈现出“百花齐放”的格局，除了国家证书，还有相关机构自主研发的“地方证书”和从国外引进的“舶来品”。这些证书都适用于各自的“势力范围”，都从不同的角度强调其权威性，有的是国际标准，有的是地方法规，有的是行业内的认证。
7、 职业 经理人不了解, 职业 经理人前景怎么样?前景很好。因为现在很多人都在创业，所以职业 经理人以后会特别受欢迎，选择会很多。职业 经理人前景不错，这几年社会特别需要这方面的人才。前景还是很不错的。这个职业很有前途，可以帮助人做职业规划，收入很高。现代中国缺经理人。一般来说，经理人是指以管理方法为长期岗位，具有一定的职业素质和专业能力，掌握公司承包权的人。
比如第一层次是工匠型；第二层是大元帅型，可以带领一群人在一个行业进行一个特殊的新项目；最后一个层次是以教师为主导，必须系统思考，所以非常广泛。一般来说，经理人是靠工作能力和销售业绩而不是靠资产生活的人。换句话说，他们靠人力资源吃饭，而不是靠金融资本。学术界关于经理人的概念很多。
8、 职业 经理人你有几年的管理经验？看来我可以帮你，但是你得来广州上课。哪个证书的缩写是CCMC，早期是劳工部办的，但由于办班不规范，违反劳动部门本身的规定(劳动部门只负责_ technical _ 职业资格认证的培训和认证)，劳动部门目前只发放技术工人，职业(如建筑师等。)/1233.至于-2经理人资格证书，作为企业管理技能的证书，侧重于投资人(企业家)的认可，中国企业联盟作为中国企业家的代表，现在被国家授权组织这方面的培训和认证。
