HR是什么行业？从供求关系来看，这个专业是管理行业的宠儿。人事哪个行业比较好？问题1:我想做人事，哪个行业发展比较好？问题2:从事人力资源工作的是哪个行业？人力资源管理涉及各行各业，为了有更好的发展，个人有必要去外资企业，合资企业，中型企业(有一定规模，有野心的业主)从低职位做起，虽然是本科生，但实践经验是人力资源不可或缺的一部分，从基层做起容易打下扎实的管理基础，能够从企业的实际情况出发进行人力资源规划。
个人认为更适合女生做。但是优秀的都是一定年龄的男生。千万不要做HR，21世纪，什么最值钱，人才，你管着最值钱，当然还有前途。人力资源管理的未来还是很有前途的，但关键看你在这个行业能走多远。人力资源管理是一个极其重要的工作领域，有着光明的前景。在国外很多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP的过程中，人力资源部分是由专门的人力资源顾问负责的。
其实人事部门和人力资源管理部门最大的区别在于，人力资源部门除了招聘和管理人事档案之外，还有一项重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据其掌握的数据对人员的绩效进行评估；此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。既然选择了这个专业，希望你能花点时间在企业财务管理上，尤其是人力成本方面；此外，在人才选拔方面也大有可为。
HR职业发展路径我们把HR的职业发展分为四个不同的时期，分别是女性HR的职业规划吸水期:本人大学毕业有35年的工作经验，可能已经晋升到中小公司的经理职位。这个阶段的任务主要是学习，像海绵一样学习专业知识，同时明确自己未来35年的工作方向和工作需求，或者一个职业期望，比如晋升人力资源总监。
选拔期:在积累了58年的工作经验后，他在相关领域的水平和薪酬都达到了行业内较高的水平。一般来说，他应该到了人力资源经理的位置，但这个阶段还是一个学习阶段。只有经历过才能成为高级经理，才有资格选择。奉献期:经历了810年，积累了更多的资本，比如有了一定的社会地位和物质积累。这个时候的目标就是准备为企业多做贡献。企业更喜欢这样的人才，没有经济负担，经验丰富。
3、HR是什么行业的标志。或者代表着什么?人力资源，人事部。人力资源管理。HR(HumanResource)是HumanResource的缩写，指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，指人力资源管理(也叫HR管理)。但是，如果有其他语境，那就不确定了。比如hr也代表消防设备等人力资源。
系统的重点是满足人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。我主要阐述目前主流的EHR体系的主要内容和管理方面，包括以下几个方面:组织管理主要实现对公司组织架构及其变化的管理；管理职位信息和职位之间的工作关系，根据职位空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本，并支持生成组织编制表和组织结构图。
4、人力资源专业就业前景怎么样人力资源管理是一个极其重要的工作领域，前途光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关岗位工作。人力资源管理专业就业前景自古以来，人才和金钱就是任何事业的两个轮子。知人善用者得天下，而人的管理其实是所有管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。
从供求关系来看，这个专业是管理行业的宠儿。但是，也有不足之处。虽然不同的行业，不同的单位都有需求，但是每个单位需要的人数并没有产品技术销售和客服那么多。所以不要在树上吊死自己。人力资源管理是一门应用学科，实践很重要。近年来，人力资源管理本身发生了很大的变化，许多企业已经从传统的六大模块转变为三大支柱。这对HR来说是一个很大的挑战，需要拥抱变化，快速学习。
5、做人事哪个行业更好问题1:我想当人事官。发展什么样的人事专员比较好？其实这个问题很宽泛，要根据自己的爱好来选择，谁也不能说某一行的人事专员发展的好。好的发展取决于公司的战略和我们对公司的奉献，问题2:从事人力资源工作的是哪个行业？人力资源管理涉及各行各业。为了有更好的发展，个人有必要去外资企业，合资企业，中型企业(有一定规模，有野心的业主)从低职位做起，虽然是本科生，但实践经验是人力资源不可或缺的一部分。从基层做起容易打下扎实的管理基础，能够从企业的实际情况出发进行人力资源规划。
