在哪些行业人才 流失率最大？来自国企的抽样调查显示，很多企业-1流失率超过15%，尤其是专业人才和复合管理人才流失率很高。金融行业、计算机行业、医疗行业、科技行业、生产行业的人才亏损比较大，如何处理人才亏损发展人才才是硬道理，各行各业的基层岗位数量是人才 流失率最大，这几乎成了很多行业的两难。
程序员和项目经理是两个完全不同的岗位，工作方法也有很大的不同。我过去常常独自工作，但是现在我作为一个团队工作。以前我自己做，现在我命令别人做。这是一个巨大的变化。要适应这种变化，首先要改变思维模式。思想决定行为，思维模式就像在陌生的城市里找路线图。用一张过时的地图，自然无法达到你想要的目标。思维不改变旧的方式，思维改变世界。1.从单干到团队合作，从程序员到项目经理，不仅仅是职位的变化，他们的工作性质也发生了根本的变化。简单来说，就是一个从单干到团队合作的过程。
35岁不应该是用人单位的衡量标准。35岁只是一个年龄阶段。但是，职场人不要忘记不断学习。我觉得就业市场不应该有这样的门槛，即使你已经35岁了。不一定比那些年轻人差。感觉有点不公平。我觉得优秀的人是没有门槛的。他们足够强大，不怕被比较。所以他们很容易找到工作。职场歧视无处不在，尤其是进入互联网时代后，IT行业成为人才市场的新生力量。而IT企业的任何岗位，往往都处于高速运转的状态，需要更多的壮年年轻人。对于35岁以上的求职者来说，在时间、精力、健康等方面都明显处于劣势，因此不被it企业青睐是必然的。
现在入门级的金融在未来还是有就业前景的，这对于很多人踏入这个行业获得更多的金融专业知识是非常好的。我觉得是有的，但是中途入行需要我们付出很大的努力，否则没有经验，会吃很多苦，所以只要你努力，你就有光明的前途。有非常好的就业前景，主要是因为金融行业在不断发展升级，很多东西也在随着时间的推移而发展，所以金融的未来是非常有前景的。
4、IT行业 人才短缺的原因是什么?很多人都知道，IT行业的工资很不错，是很多人向往的行业。IT行业不仅工资高，而且人才最稀缺。很多人都会有一个疑问。现在所有的高校都有计算机行业。为什么人才稀缺？其实主要原因是随着互联网的快速发展，技术岗位的需求越来越大，每年出来的技术人员远远不够，大学生缺乏实践经验，很难在企业站稳脚跟。
1.制定促进IT产业发展的国家政策。现在，一带一路的建设为IT产业的发展奠定了基础，开拓了新的市场，创造了新的格局，极大地促进了IT产业的发展。二、就业在信息化社会，IT技术人才就业范围更广。IT培训发现，现在小规模的企业需要存储和更新大量的信息，数据库和企业信息的管理在日常生活中更为常见。对于IT 人才，选择一般企业去信息部门工作也是不错的选择。
