银行业 人才管理

工行的专业人才岗是做什么的？工行的专业人才岗是一种人才有特定专业背景的。通过培养和发展，已经成为银行业 service和管理中的主要，培养银行业最优秀的专家管理 人才成长为招商银行各专业领域的骨干，银行对人才的要求及其优缺点；行业需要什么样的人才呢？浦发银行作为国内大型银行之一，一直注重人才培养选拔，职业序列的设置也是根据其业务发展需要和人才-2/要求确定的。

浦发银行硕士是S序列5。s序列是指浦发银行在招聘时为不同岗位设定的职业序列。s序列包括S1、S2、S3、S4和S5，其中S1最低，S5最高。硕士学位属于S序列中的专业技术职务，相应级别较高。浦发银行作为国内大型银行之一，一直注重人才培养选拔，职业序列的设置也是根据其业务发展需要和人才-2/要求确定的。S序列的设置旨在为招聘和管理 人才，提供一个专业、规范的职业发展路径，也为员工提供一个清晰定位和规划职业发展的平台。

同时要注重自身专业能力和职业素养的提升，不断学习和积累经验，以适应和满足银行业 service和管理的发展要求。总之，浦发银行的硕士是S序列5，是比较高级的职业序列和水平。对于想在浦发银行从事专业技术岗位的求职者来说，需要仔细了解和准备相应的职业规划和发展路径，同时注重职业能力和职业素养的提升，才能实现职业目标和发展。

银行业有哪些职位及其对应的薪资？目前银行业机构设置是:总行、省行、市行、分行、网点(储蓄所)，金字塔形状的机构、分行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人最多的地方。上级机构的岗位设置为:高级管理人事，普通人所说的总裁、副总裁等决策层。以下部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、授信审批业务、法务、运营业务、计划财务等。对专业和能力的要求是:经济类专业，和本专业相关的业务知识。

工作氛围好，前景好。在个人零售业务方面，招行一直走在国内商业银行的前列。线上和线下的工作人员都有很强的服务意识和完整的产品线。招商银行管理培训对象有哪些？培养银行业最优秀的专家管理 人才成长为招商银行各专业领域的骨干。管理学员培养模式:(1)“2 3 N”。2年轮岗，3年专业岗位经验，N年职业跟踪培训，全面了解银行业服务和工作流程。

(3)外资金融机构派汇，跨境投资事务所一体化。(4) 管理岗位挂职锻炼提升领导力。(5)预留专业岗位人才图书馆，自主规划职业生涯。(6) 管理和专业双通道，成就人才发展。总结招行管理研修生作为银行发展的中坚力量和持续发展的动力，对应聘者的要求比普通岗位更高，但也能获得更好的培养和发展空间，对应聘者的专业没有限制。所以，如果他们符合条件，只是想进入金融行业，不妨积极尝试，说不定会得到意想不到的惊喜。