日本劳务派遣法明确规定，禁止从事港口运输等劳务派遣的特定行业领域。随着社会分工的不断细分，它是一个新的行业，劳务派遣可以跨地区、跨行业开展，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求，劳务派遣是建筑行业的主要用工方式。
工人可以随时离职，工厂也可以通过劳务派遣公司随时换人。需要劳务派遣业务的行业的具体性质是:企业中存在临时性、辅助性和可替代性岗位。工人的合同是和劳务派遣公司签订的，和工厂没有关系。劳务派遣涉及的职业范围很广，从管理人员、专业技术人员到普通员工。目前劳务派遣人员的主要类别有:国有企业改制后使用的合同制员工。
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，招聘一些有劳动能力并符合市场要求的人作为其劳动力，然后将这些劳动力转租或派遣给其他雇主以获取劳动力差价的企业。负责与各大企业hr洽谈劳务派遣合作事宜。根据国外国家和地区的一些规定，大多数国家在前期对劳务派遣进行了严格控制，并对工作岗位进行了一定的限制。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务进出口协议后，劳动者可以在工厂工作，具体工作由工厂安排。负责需要劳务派遣的企业的开发和维护；维护现有客户关系，目前建筑企业常见的用工模式主要有以下几种:劳务外包，因为市场经济不断引导产业转型，建筑企业自身的产业特点决定了人力调配的周期性。
