制造Industry招聘，哪个行业招聘的岗位需求旺盛？传统制造企业如何摆脱员工困境招聘？招聘公司要求对制造的人力资源进行实地调查和诊断。制造行业人力资源前景如何？机械设计及制造专业就业前景及职业走向？值得关注的是，与汽车生产和芯片制造相关的职业排名上升明显，比如汽车生产线的操作工首次进入前十，汽车零部件制造工人，电池制造工人，印刷电路制造和半导体芯片。
最近看了各种新闻，你可能会奇怪为什么会有那么多人嚷嚷“就业难”“找不到工作”，但现实情况是很多企业都在为“用工荒”而“发愁”。其实原因挺简单的。首先，很多大学毕业生说“就业难”“内卷化很厉害”，其实并不是说根本没有就业机会。找工作不难，找好工作很难。很多毕业生都在调侃说:“实在不行就找个工厂打工吧。
工厂环境艰苦，工作内容枯燥。大家努力学习了这么久，都想找一份体面的，能大显身手的工作。所以制造很难吸引到优秀的人才。其次，企业的招聘标，制造业不是没有门槛，而是需要能与岗位相匹配的员工。我在制造工作过，很清楚这一点。企业需要的是专业对口、具备相关工作技能的员工。每年应聘的求职者，大部分都不符合要求。
这要看你面试的是什么岗位。一般来说，人力资源部会问你的工作经历、离职原因、薪资水平、期望薪资等等问题。在更好的地方，会有类似的能力模型。我会根据人力资源能力模型提出有针对性的问题，遇到这种情况会回忆过去，举个例子来回答。你要熟悉你所在公司的岗位设置，岗位任务，岗位要求，这样才能得心应手。首先看你应聘的职位。如果你是一线工人，面试的重点会放在你的工作经验、技能熟练程度、稳定性和之前的工作表现上；
3、 制造业出现了“招工难”的现象,这是什么原因导致的?主要是因为制造公司的工作压力很大，赚的钱很少。制造公司工作时间很短，福利待遇很差。这是因为制造的商业模式太简单了，就是整天坐在那里生产东西，这让很多人有点受不了。因为制造公司工作时间太长，工作压力大，基本都是普工，很难成为管理层。说年轻人不想去工厂工作，简直是胡说八道。真正的原因是工厂不想涨工资，怪年轻人不想在工厂工作。说这话的人怎么敢说出来？明明是自己的错，却怪别人。
4、面试时, 招聘公司要求当场对 制造部人力资源进行调研及诊断,并出具调研报...一般来说，面试时间预计在半个小时到一个小时，不够正式考察。也就是说，对方考察的重点不是最终的结果，而是你的工作思路。然后调研要自上而下，先了解部门负责人的想法和对人力资源的需求。然后了解下一级员工。最后，根据收集到的意见，你从人力资源专业的角度提出分析并提供解决方案。在这个过程中，要多提问，多学习，多听意见。
