餐饮一般行业里没有年假，是最赚钱的时候。请问在将军餐饮店工作有年假吗？虽然国家鼓励企业实行年休假制度，但实际上年假在外面的公司还是很少的，除非国企事业单位有年假，或者外资企业，所以一般的餐饮店是不可能有年假的，如果能在正常的周末就很好了。
法定节假日大部分员工都在休假，但也有很多员工要坚守岗位，比如餐厅、超市的员工。放假不违法吗？以下是我为你整理的关于餐厅法定节假日不放假是否违法的信息。希望你喜欢！餐厅法定节假日不放假违法吗？用人单位在休息休假期间安排员工加班不是不可以，但是根据我国法律规定，员工此时有权拒绝，同时需要符合规定的安排员工加班的条件。
(二)加班前必须与工会和职工协商程序；(三)经职工同意，劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面:一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝。需要注意的是，要求员工加班的程序必须与员工协商，这一般是标准工时制度下必须履行的法定程序。
【法律解析】因为餐饮是服务行业，工作时间长，但是必须保证员工每周休息一天(整整24小时)，还有带薪年假。如果他们工作一年，他们可以带薪休假五天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，加班支付加班费。如果与酒店签订了劳动合同，办理了社会保险，没有按时足额发放工资，可以随时辞职，仍然向劳动者提供劳动报酬。
3、肯德基年假规定店长吓到你了。可能是人手不够。年假是给全职员工的，他们工作一年后就会得到。我不知道你是不是全职，但你必须全职拥有。28岁以上是10天。以下是五天。一天八小时。你想休息10天是不现实的。除了飞行员还有足够的人。你有员工手册。看一看它。你知道吗？是连续休息还是间歇休息，由你决定。有些管理者好说话，间歇休息不叫年假。
4、 餐饮年假规定老板说放一个月没工资犯法?一个月的假期不是带薪假期，老板不发工资不违法。只是缺少一些人性化的管理。如果你有劳动合同，他们应该付你假期工资，加班工资翻倍，这几天加班工资三倍。如果没有签订合同，这些都不可用。老板会公然不给，没办法，因为没有合同，不受法律保护。餐饮年假规定老板说停薪留职一个月不违法，肯定是违反劳动法的。
5、私人 餐饮没满一年的员工有年休吗?private 餐饮工作未满一年，肯定没有年假。即使你工作了一年，也要看当时和老板的合同是怎么签的。公务员一般都有年假。私企一般没有年假。如你所说，这家餐馆的服务员不是周末来的。他们不享受周末，一个月最多给你放四天假。其实这样真的合理吗，但是没有办法。如你所说，这种研究以后会有的。私房餐厅员工有一个月的假期，所以如果没有工作满一年，肯定没有年假。
6、请问在一般 餐饮店上班有年假吗?General 餐饮店里应该是有年假的，过年也会放假，除非是旅游城市，过年人多，忙不过来。餐饮一般行业里没有年假，是最赚钱的时候，虽然国家鼓励企业实行年休假制度，但实际上年假在外面的公司还是很少的，除非国企事业单位有年假，或者外资企业，所以一般的餐饮店是不可能有年假的，如果能在正常的周末就很好了。
