人事部是什么行业

人事部人力资源部与人力资源部的区别人事部在于人力资源的管理部门是老板人事命令的执行部门，而人力资源是人力资源的挖潜和决策部门。但是在中国的国企，名字就不一样了，前者老气，后者时髦，好像企业可以升级为国际公司，真的可以算是同类。人事部也就是人事劳动部门，原来国企叫这个部门，主要是工资核算、人员招聘、劳动关系管理等职能。

但现在一般来说，小企业的行政和人力资源有的合并在一起，叫行政人事部，有的叫综合管理部和综合办公室。还有一些部门的名称是根据职能履行的侧重点来确定的，行政方面直接叫行政部或者人力资源叫人力资源部。行政部人事部和人力资源部有什么区别？1.人事部主要职责是:根据行政部招聘、考核、聘用人才，管理人事档案，调动负责人员等人事安排，以及组织员工培训和晋升。

问题1:公司一般是做什么的？人事部越详细越好！人事与行政是职业的代名词，人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)及* * *部门相应事务；行政主要包括后勤工作(食堂、宿舍、保洁、消防、安全等。)和相应的部门事务。主要工作如下:1 .负责总部的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门，执行公司的规章制度，加强各项工作的监督检查，沟通内外联系，保证信息的发布和信息的上报，督促、调查和落实会议文件决定的事项，加强对外联系，拓展公关业务，讨论和修改全公司的组织制度和工作职责，管理公司车辆。

人力资源部到底是做什么的？“人力资源部”的概念是上世纪末从美国引进的。在此之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部门是管理企业中各类人形成的资源的部门(即以人为资源)。人力资源部的主要职能是:1。制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修订公司人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织公司各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

1。制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修订本单位各项人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；

合理评估岗位价值。5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。7、根据单位规划和员工发展的需要，建立健全员工培训制度；

人事部文员一般做什么？1.人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳动管理等。一般根据公司大小设置不同的岗位。人事助理的主要工作是协助主管做一些实际工作，包括文书工作。2.工作职责:协助人事部门主管根据招聘流程招聘新员工。处理新员工和离职员工的离职手续。协助人事部门主管对新员工进行培训，包括入职准备及后续工作。

试着对试用期员工进行评估。协助人事部门主管全公司人事变动工作。全公司的奖惩程序。各种材料签收，整理分类归档。全公司员工日常考勤登记，制作每日、每月考勤报表和每月人员流动统计，以及请假表、休假手续和打卡、打卡监控和加班申请手续。月底整理相关报表并提交给财务部。月底会发新的工卡和饭卡。每月初，工厂所有员工上个月的工卡都会进行核对，并及时提交给财务室。

人事部它和HR部门有什么区别？当然，那是不同的。虽然两个部门管理的事务差不多，但是人力资源部的内容要比人事部宽泛得多，可以理解为人事部是人力资源部的下属部门。应该可以这样区分人事部基本上人力资源部的职能是什么？1.组织规划职能1。负责制定人力资源规划，根据公司现有组织架构并结合公司战略发展规划对组织架构进行分析和评估，为组织架构调整提供建议；做好部门职能界定。

二、招聘和配置管理功能1。根据公司发展战略，做好人员需求和供给分析，提出人员储备计划。2.根据各部门的人员需求，现场负责组织员工招聘、考核和面试。3、负责人员招聘手续。4.根据人员能力和公司发展要求，对现有人员进行不定期评估，并相应地进行角色调整和合理配置。5、招聘、评价、人员晋升和确认的组织和试题库的建立。6.实习生的工作指导和人事管理。

问题1:人力资源管理专业可以做什么？人力资源从业者到底是做什么的？以前没有人有人力资源的概念。其实人力资源是在人事管理上，运用专业知识和管理知识为企业打理一切的职业。在企业中，通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。平时的工作内容包括:与人大量沟通。从事人力资源工作，根据具体分工，需要与企业高层管理人员、部门负责人、企业普通员工、求职者等不同对象进行沟通。

每天都会用到和处理大量的表格和数据，因为现代企业的人力资源管理中通常都会用到这样的工具。写一份文件，招聘计划，考核制度，培训计划，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都会附带文件。这个职业的工资是多少？一般来说，人力资源行业新人的平均薪酬在1500-2500元之间，最高级别的总监可以超过万元。