目前家政专业就业最大的优势是两个方面:包括市场对专业人才的巨大需求家政以及专业学生对专业的认可家政。我们做过一个调查，从事家政服务的学生平均工资比市场价格高20%左右。将来有些家庭会有第二个或者第三个孩子，然后可能需要家政工作人员帮他们打扫卫生，自然很有前途。家政服务的门槛很低。现在家政这个行业越来越吃香了。家政服务投资风险比较小，门槛比较低，可以实现盈利。
基本供给。未来最缺的人是什么？极好的供应。前段时间，一季度我们最缺的100个岗位中，前十名家政占了两个岗位，一个是清洁工，一个是家政服务员。这是什么意思？今天的家政服务需求还是一个未被满足的基本需求，也就是说我们家需要一个保姆，对不起，找不到合适的人，我们家需要一个清洁工，我们单位需要一个清洁工，我们找不到合适的人。这是供应关系的缺失。
6、 家政36条"家政36 "来了！据国家发改委网站消息，近日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业升级和扩大开放的意见》(以下简称《意见》)。发展改革委有关负责人在答问时指出，针对现阶段服务业发展中存在的问题家政《意见》重点提出了“升级”和”。文章家政36的主要内容可以概括为“1234”，即“一个目标”、“两个努力”、“三个行动”、“四个专注”。
是按照高质量发展的要求，推动家政服务业的升级扩容。两个努力，一个是发展员工型企业，一个是推广家政进社区。三个行动，即家政培训提升行动、“领跑者”行动和专项信用建设行动。四个着力，即着力降低成本、培养人才、提高保障、加强监管。国家发改委社会发展司司长欧晓理表示，家政服务业在中国有潜力成为万亿级产业，发展前景广阔。
7、 家政行业好做吗???Start-up家政Company如果自己做，其实并不容易，这涉及到服务员管理(如何招聘、面试、培训)、客户管理(快速推广、定价、合同签订、售后服务等)。)和店员管理。当然还有风险管理和投诉管理方面的培训:保姆偷东西，客户不发工资，人身伤害，服务员，客户或者员工跳单，都有处理方案，同时，如何选址，统一装修等。，这些都需要训练。所谓360行，每一行都是最好的，任何行业都好到可以打下一片天地。
家政行业的发展似乎无法满足人们日益增长的需求，相关领域的人才和企业也处于相对空白的阶段。家政服务业潜力大，发展前景大。目前家政服务行业多为中介机构介绍劳动者提供服务家政，缺乏统一的标准和培训。如果行业标准出台，将家政行业规范化、制度化，相信在不久的将来一定会呈现出一派欣欣向荣的景象。家政服务专业不是简单的打扫卫生，必须包括经济、管理、卫生等领域的专业知识。
8、 家政行业的现状和发展前景Internet 家政行业相关企业:上市企业:天鹅家居(纽交所:贾)；萧雨家()；非上市公司主要包括:天鹅到家；阿姨来了；管家帮；浩康在家；cloud家政；家政无忧；川妹子；大连是个好月；中国年轻；santi家政；家庭福利来了等着。本文的核心数据:市场规模；在线用户规模；线上普及率家政市场规模:增长恢复家政-2/是吸纳农村外出劳动力的重要行业，2020年超过3000万人通过家政-2/并获得。
家政 服务行业产业持续健康规范发展，对全面建设小康社会、推进乡村振兴战略具有重要作用。随着数字化转型的加速，线上需求成为重要的需求来源。家政行业多年发展，行业品牌竞争加速，行业进入淘汰赛阶段，小平台生存压力增大。专业家政细分会诞生竞争优势明显的专业化家政公司。无论从需求、人才还是企业运营来看，数字化运营能力对于家政 enterprise来说都会变得越来越重要，数字化转型已经成为企业的核心竞争力之一。
9、 家政行业的核心是什么从宏观环境来说，家政虽然市场已经被一批先行者教育了，但是渗透率还是很低，市场份额还是很小。充其量是固有的社会文化意识阻碍了这个市场获得充分的认可。最糟糕的是服务者自己缺乏改造人的意识的能力和途径。具体原因有很多，之前的文章已经讨论过了，不再赘述。但是我们需要明确一点，任何商业形态都离不开产、供、销、储四层关系。
与家政相比，弱化环节侧重于“生产”。输出服务由家政 staff提供，家政公司作为培训基地，更多的是产量和销售。销售越好家政员工越愿意留下来，库存就越大，明确了“产、供、储”的关系，下一步就要解决工业痛点。家政Industry痛点多如牛毛，但比较突出的痛点是:信息不对称，服务不规范，地位不对等，互联网解决了信息不对称的问题，但解决不了衡量服务质量的问题，解决不了工作人员与用户的对等问题。
