没人关心敦煌的考古汇编。而国内各大高校中，只有25所高校开设考古专业，每年该专业毕业生加起来也不过千人，专业人才缺口很大，如今，赚钱是这个世界上每个人的首要目标，大部分都是给别人打工挣钱，这个世界上有很多种工作，大家都知道国企等大公司待遇很好，所以大家都想得到传说中的“铁饭碗”，但是有一个“铁饭碗”却无人问津，那就是敦煌考古事业编制岗，我想改变这个。第二，多招年轻人，让他们带动行业氛围；再次，向大家宣传考古的意义，也可以唤起很多人的斗志，加入考古事业。
一般能在考古机构工作的年轻人都有学术追求。如果年轻人满怀希望和抱负去考古机构工作，但是没有发挥的空间，无法专心科研，所以不愿意留下来。我觉得这是很正常的现象，因为现在的人在选择的时候更倾向于选择热门专业，现在的人不喜欢去偏远的地方，只想在自己的城市生活工作。我觉得这个问题其实很正常，因为偏远地区交通不是那么便利，条件也相对艰苦。
首先，你要对这一行有浓厚的兴趣，但是很多人对这一行不感兴趣，因为大多数人认为过去的事情都过去了，没有意义。而你要做这份工作，就意味着你要去一些偏远的地方，你可能会待上一辈子。想想吧。一个刚出社会的年轻人能接受这些吗？肯定是不可能的。他们一定会记得城市的繁华生活。谁愿意在那些深山老林，那些农村待一辈子？
很正常，因为偏远地区和冷门岗位说明没有无头日，基本上你一辈子都会看到。我觉得这种情况在意料之中，但也在意料之外。对于考古行业在大学是冷门专业，偏远地区交通不便，生活不便，会有很多职位空缺。敦煌考古所当然是个冷清的地方。去敦煌基本上就是断绝与东部地区亲友的日常联系，只进行远距离联系。
现在很多大学生毕业后都倾向于考。他们可能会按照家里的要求找一份稳定的工作，也可能不想去外面。所以近年来出现了“考试热”，有很多职位和地区可以选择。一些大城市的职位很吃香，很多人都想在这里工作，因为他们认为这里可能会有很大的发展前景。相比之下，一些相对冷门和偏远地区的岗位会无人问津，比如:敦煌考古人员岗位无人问津，偏远地区冷门岗位空缺也是合理的，但这些地方也更需要人才，所以需要提高这些岗位的薪酬或者引进专门人才。
3、 敦煌考古编制岗“零应聘”,考古人才为什么总是留不住?这是因为考古很辛苦，平时特别累，人也留不住。因为要求高，每年考古毕业的人很少，招聘条件也限制了院校和学历，所以很难招到人。因为考古人才的工作比较枯燥，需要多年的锻炼才能有所成就，所以这个岗位的社会福利机制不是特别好，对人的吸引力不是很大。敦煌考古编制岗位“零申请”，为什么考古人才总是留不住？
