敦煌考古位置偏远，一些文凭较好的优秀人才看到省内或沿海省份的职位不会考虑地方，导致一些地方的消耗，在招聘人才方面没有很好的核心竞争力。每年考上考古岗位的人都不少。考研时各种对口专业都会招几十人，总报名人数几百人。大家对这种更专业的学习热情很高，但是这些人毕业后都找不到与自己专业相匹配的工作。
4、“ 敦煌考古编制岗位无人问津”上了热搜,为何在考古热的当下会发生这种事...这是因为岗位要求太高，能给的福利很低，但要求还是很高，自然不会吸引优秀人才。造成这种情况的主要原因是，考古仍然是一个非常热门的专业，但是能够坚持下来的学生非常少，学生的生活非常枯燥，导致很多学生无法坚持，选择从事其他工作。主要是他们的门槛比较高，然后生活环境特别不好，工资也不多。现在人们生活水平特别提高，消费特别严重。他们的工资待遇不能让人满意。
但是敦煌考古岗位实际上没有人上岸，而且考研期间考古专业的报名人数相当多，而且随着报名人数的增加，这个冷门专业开始升温。这种现象没人管，很奇怪也很意外，但这也是必然的，因为考古对岗位考官的知识和学历要求极高，只要有什么不符合标准的，都会被刷下来。
5、 敦煌考古事业编制岗位“零应聘”,“铁饭碗”无人问津的问题该如何解决...如果没人在乎一个铁饭碗，说明工资待遇有问题，人家觉得不值得，就要适当提高工资待遇。其实大家都觉得这个岗位很累，整天在太阳底下暴晒很辛苦。但我认为有必要增强他的社会主义价值观。我觉得还是要给好一点的工资，另外可以培养专门的考古毕业生将来来这里就业。如今，赚钱是这个世界上每个人的首要目标。大部分都是给别人打工挣钱，这个世界上有很多种工作。大家都知道国企等大公司待遇很好，所以大家都想得到传说中的“铁饭碗”，但是有一个“铁饭碗”却无人问津，那就是敦煌考古事业编制岗，我想改变这个。第二，多招年轻人，让他们带动行业氛围；再次，向大家宣传考古的意义，也可以唤起很多人的斗志，加入考古事业。
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8、 敦煌的考古编制无人问津,原因是什么?考古行业该如何发展呢?因为有学历要求和待遇问题，想考考古编纂，需要本科以上学历，还必须从事考古相关专业。而在国内各大高校中，只有25所高校开设了考古专业，每年该专业的毕业生加起来也不过千人，所以专业人才缺口比较大。考古行业要招人，首先需要高校多开设考古专业，让喜欢考古的人有机会进入考古编，从事自己喜欢的工作。
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