面试讨论 题目公务员面试无领导小组 讨论几种问题无领导小组 讨论是，2011。小组 讨论有哪些方法可以让顾客对自己的服务感到满意？无领导-2 讨论问题及相关回答(最好与人力资源管理专业相关...无领导小组 讨论试题形式无领导小组 /，提问一般比较智能题目，从形式上可以分为以下五种:(1)开放式问题所谓开放式问题，就是回答的范围可以很广，
1、群面试题有一艘沉船。一艘游艇上有8名游客等待救援，但现在直升机一次只能救一个人。游艇坏了，一直漏水。寒冬，刺骨的海水。旅游信息:1。将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术精湛，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，国际奥林匹克冠军；4.大学教授，50岁，正在主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理，35岁，擅长管理，曾将一家大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
(3分钟读题目，1分钟陈述自己的观点，15分钟小组-3/，1分钟结束语)情景:你正乘坐科考船航行在大西洋某海域。这艘考察船突然触礁，随即沉没。船长命令全队立即登上橡皮救生筏。据估计，离你出事地点最近的陆地在东南方1000海里处。救生筏配备有以下物品。除了这些，有的同志还有香、火柴、气体打火机。
2、 小组面试的面试内容题目Design小组讨论The题目与职位本身最相关，因为在所有的选拔方法中，worksimulation具有极高的效度。可以直接从日常工作中选取一个片段，或者挑出这个岗位经常遇到的问题作为讨论 题目。还是以“客服经理”为例。这个职位在实际工作中可能经常遇到的难题是客户投诉处理，而这个难题的处理过程最能体现应聘者的能力。因此，客户投诉处理案例可以设计为调查题目。
题目 Content (1)开放式问题的答案范围可以很广。主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和看法。你认为什么样的领导是好领导？考生可以从领导的魅力、才华、亲和力、管理导向等多个方面来回答这个问题。
3、如果 服务行业面试的时候问你为什么要选择这份工作,应该怎么回答会更好...你可以回答这个问题:1。这个职位符合你的专业知识，可以学以致用；2.本人性格外向，活泼开朗，认为选择服务行业更能发挥自己的长处，更容易取得成功；3.因为我是一个喜欢和人交流的人，服务行业在工作中可以认识很多人，也很享受。延伸信息:面试的意义:1。面试是通过笔试或者面试来考察一个人的工作能力，物以类聚，人以群分。通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。
2.招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段话，甚至操作电脑等。，考察他们的外语水平、文字功底、书法和口才表达。3.小组面试主要用于考察应聘者的人际沟通能力、对环境的洞察和把握能力、组织领导能力等。在小组面试中，通常要求候选人与对方一起做小组-3/解决某个问题，或者让候选人轮流担任领导主持会议并发表讲话。
4、求高手指点无领导 小组 讨论问题(银行面试方面矛盾在于要发布的产品有问题，但又不能因为群众表达期待而临时取消 高层要剪彩。因为产品内部问题严重，基本不可能勉强发行。如果发行，不仅监管部门有意见，而且很可能对银行声誉造成严重损害。那么就要根据信息是否公开来区分讨论。如果不透露信息，可以搬到干坤，剪彩只公布对外发布的具体时间 一个新名字。至于删减的内容，可以换成成立新产品基金 新分支的庆祝仪式。
