绩效考核的方法在于绩效考核指标的设置和绩效考核周期的确定。事实上，评估不是或不能被视为绩效评估的一种方法，目标管理是企业广泛使用的绩效考核方法，考试结束后，评估师将与考生一起对照目标进行复习，目标:绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的评估。评估开始时，被评估者和主管根据组织目标设定评估期间要实现的工作目标。
严格来说，常用的绩效考核方法只有两种:KPI和BSC。职称和绩效工资是教师抱怨最多的两项制度。它是将中长期目标分解为年度、季度和月度指标，并不断督促员工实现和完成目标的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。在评估之前，我们必须首先确定评估模块，但我们不确定要达到的工作标准。相对评价法（序贯比较法）序贯比较法是根据员工的工作绩效对员工进行排序和评价的方法。
在实践中，通常有两种倾向:一种倾向于强调边际绩效指标（行为、责任、纪律等。）而忽略关键绩效指标（数量、质量、成本、时间等），).在设置员工绩效指标时，必须注意指标的科学性和重要比例。教师是一个特殊的职业，有些工作，比如家访、问题学生、师德，是不能用分数来体现的，目标管理评价体系\\\\x、教师的工作是良心的工作。
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