我没猜错你是面试店长或者导购。我也是国内某一线男装品牌的经理，所以给点建议。我们这个行业，尤其是终端店的销售人员，公司往往只注重两点，一是形象，二是口才！但我想说的是，形象更重要，因为国产品牌发展较晚，比国外更注重外观(在很多行业)。他们不希望每个外国导购都是销售精英，所以在中国做导购服装行业一定要做到形象气质！
口才as 面试我觉得只要不打结，说话就可以很得体，因为一进去就要培训，会教你各种销售技巧，比如“龙八部”(一个销售公式)，没错！还有就是记性好，因为导购要管理一些库存和后面的号和条数。从客人走近店铺的那一刻起，你就要拿出一套配套的方案，用合适的技巧引导客人购买，这就需要你对自己的产品非常熟悉，所以记住货号是必不可少的！对于面试，我给你的建议是:1。形象:一定要穿高跟鞋，稍微职业一点的衣服，不要太休闲，也不要主流！
6、 面试 服装设计师应注意哪些问题?自己掌握自动吧。从被动到自动。让别人跟随你的想法，避免暴露他们的弱点。也让别人觉得你有自己的思想和想法。至于问题，我也不知道，呵呵，我也在想怎么要求掌握自动权，掩饰自己的弱势。但我最大的弱点是口才不好。紧张。一般公司会问:1。你为什么想从事服装行业？2.实习经历和体会3。你对品牌的整体了解面试官方还会考察你的反映能力，时尚敏锐度，口才。
7、 服装零售店面店经理HR 面试问题一楼的回答很好。我想提的是你离开之前公司的原因。当你问这个问题时，你必须认真回答。如果是因为一些勾心斗角，就不要过多的说或者强调自己的性格，因为用人单位会把你放到自己的公司里做比较。雇主喜欢服从和服从雇员。总之最重要的是性格和工作态度。至于经验，有更好，没有也无所谓。毕竟他对你的人感兴趣，经验是好学的。
着装是关键！这是第一印象，然后是你的见识，你对服装行业的了解！与你沟通的技巧，解决纠纷的技巧！祝你好运！面试过程中，面试官方会向考生提问，考生的回答会成为面试官方考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。
8、去 面试 服装销售一般 面试官会问你一些什么问题基本上我会问你关于与人交往或者性格方面的问题。只要你性格活泼，一般没问题。一般来说就是如何向客人推荐。毕竟服装销售也是销售工作。卖东西才是最重要的。通常我们会知道你的工作背景，比如之前的相关经历。当然，作为导购，我们主要看重他的表达方式和个性，这对以后的工作很重要。当然，如果决定录取他，主要是说明一些公司规定和报到时的注意事项，当然工资也是可以的。
9、 面试 服装区域经理常见问题举个例子:1)区域经理属于销售管理的岗位，所以首先会涉及到业务员培训、管理、区域人才梯队建设等问题；2)区域会议涉及营销活动，部分公司活动计划由区域经理制定，因此会询问与促销活动、促销活动相关的问题；3)区域经理的主要工作需要保证区域业绩的完成，所以会出现很多与市场开拓、经销商管理、客户维护等相关的问题。
