能复制不能复制的海尔不太可能提示复制，复制，因为其他企业没有这样的主播资源。生意如人，人不可成功复制，其他企业有没有可能复制？你觉得什么不是复制？是不是不可能复制？【其实好的创新商业模式一定不是复制】这是我的观点。
低门槛是什么意思？启动资金相对较低，对运营人员的专业化要求不高。比如服装店、烧烤店、水果店、皮鞋美容院、小咖啡馆、宠物美容店、汽车装饰店，家门口临街的小店大多属于以小生意为生。虽然店主会贴上“百年老店97年”的标语，但就餐馆而言，平均寿命只有2.1年。个体小企业是生存型企业，门槛低，不能复制。
Can 复制带来连锁经营的可能，肯X基，麦X老，黄鸡X米，一个X点，学X思维，所有行业都想做规模，有规模就很快赚钱，从百团大战到单车共享抢占市场。门槛高，但是复制指的是专业领域的业务。一方面资金是最重要的，另一方面咨询、律所、医疗行业、广告都是专业人士把持的高门槛，人在了才有生意存在。门槛很高，但是复制是什么意思？
这个怎么说？比如！我有一幅清明上河图的原作，价值不菲。我有一个假的。一文不值。这当然是扯淡！就邰方油烟机而言，首先要有品牌，有技术，有售后。战略上要有市场定位，宣传等等都是要下功夫的。但是那些所谓的技术都是浮云，就像你说的，买一个就能造出来。卖它们容易吗？不要大商场，小商场卖不了几个。这个不好说清楚。
3、高门槛、可 复制的伟大生意这几天华为开出百万年薪聘请应届博士生，盛赞华为对人才和创新的重视。刘润老师分析了华为为什么能做到这一点，理解了华为的力量。根据门槛和是否可能复制，生意可以分为四种:开个小店为什么不赚钱？因为只是生计生意，门槛低，不可能复制。高科技公司做互联网、智能软硬件，研发过程难度大，但后续批量生产成本低，可以说是一笔很棒的生意。
华为可以用这源源不断的钱招到源源不断的人，甚至可以招到薪水比其他公司高几倍的人。只有伟大的企业才能付得起这么高的薪水。另一方面，真正拔尖的人，只会聚集在一些伟大的事情上。街边小店很难招到高素质人才，因为利润太低，提供不了高的吓人的工资。微软和谷歌等公司已经建立了一套赚钱模式。办公室和广告可以像印刷机一样提供诱人的薪水。
4、行业怎样做好传承与 复制1。老板的心态。1.直销是一个长期的事业，不可能三天换一次公司，创业一次。2.你的职位是什么？把自己定位成老板，而不是推销员。3.有强烈的野心。我想成功！不是我想成功！4.老板的放弃意愿。既然这是一项事业，投资是必然的。投资直销无非是学习，时间，努力，行动，奋斗。二、空杯学习的心态。学历不等于学习能力，学历不等于能力。
